企业竞争力的提高
，员工步队整体素质和水平的提高是基础。（集团）公司近几年增强了员工步队的手艺手艺培训事情
，从整体上大大提升了员工步队素质
，为（集团）公司焦点竞争力的提高涤讪了基础。

员工手艺手艺培训教育事情一直是川空（集团）公司十分重视的事情
，公司每年都要制订培训教育妄想并付诸实验。敌手艺工人
，公司每年都要举行钣金冷作工、电焊工、氩弧焊工、车工、钳工等多工种的手艺培训和职称考评；对工程手艺职员
，公司每年都要开展压力容器设计资格培训、压力管道设计资格培训等种种手艺培训考试；对治理职员
，开展了经常性的ISO9001质量系统培训、营销知识讲座以及军工产品保密知识培训等等。同时
，（集团）公司各二级单位也起劲自动地开展了种种培训活动。据统计
，2007年
，（集团）公司加入种种培训员工665人次
，2008年培训员工718人次
，2009年培训达1191人次。

经由几年的手艺手艺培训事情
， （集团）公司员工步队素质普遍提升
，培训事情取得显著效果。（集团）公司现有手艺工人900多人
，其中高级技师14人
，技师48人
，高级工256人；工程手艺职员中
，有教授级高工3人
，高级工程师39人
，工程师93人；治理职员中
，高级职称16人
，中级职称73人。其中
，在岗的高级技师和大部分技师、高级工都是近几年作育出来的。公司员工在省市技工手艺大赛上也取得了优异效果
，在资阳市“十万职工大练兵、大角逐”活动中
，我公司员工一连取得好效果
，取得多项第一；在四川省车工大赛上
，我公司员工吴冬林取得第二名的好效果；在四川省农民工大赛焊工角逐中
，我公司周晓东也获得了第二名。

在对公司员工举行普遍的手艺培训的同时
，我公司还敌手艺手艺的培训举行了有益探索
，开展了焊工学习冷作工的多能手艺培训
，以及在焊工高级工手艺培训考试中包括了电焊工和氩弧焊工的考题内容等
，使我公司的手艺手艺培训更具有针对性和现实意义。